DERECHO LABORAL

Todo trabajador que haya sido despedido, sin importar la causa, tiene el derecho a poder reclamar en tribunales que su despido fue indebido, improcedente, injustificado o carente de causal, pero para ello se tiene un plazo breve. Te asesoramos para reclamar de tu despido, demandar las indemnizaciones que correspondan y/o las otras prestaciones que te hayan podido quedar adeudando, incluso pedir la nulidad del despido si no te han pagado tus cotizaciones previsionales en tu AFP, FONASA, ISAPRE o AFC.

Si no te pagan tus remuneraciones, como se acordó en tu contrato; si te pagan menos; si no te enteran las cotizaciones en la Institución de Seguridad Social respectiva; si te obligan a cumplir jornadas fuera de tu contrato; si te obligan a trabajar días que no corresponden, y si en general tu empleador incumple lo que te prometió, puedes autodespedirte. Te asesoramos para preparar tu autodespido, demandar las indemnizaciones que corresponda, y/o las otras prestaciones que te hayan podido quedar adeudando.

La actividad del empleador, no puede implicar desconocer los derechos fundamentales de sus trabajadores, así, un trabajador no puede ser espiado por su empleador a través de su correo electrónico, un empleador no puede abrir candados de los lockers de sus trabajadores o desnudar a los trabajadores porque con ello vulnera el derecho fundamental a la intimidad, entre otros. Nuestro estudio, tiene particulares habilidades para desarrollar estos temas y traducirlos en demandas exitosas para los trabajadores.

A las mujeres la ley les ha entregado una especial forma de protegerlas que las involucra tanto a ellas personalmente como en especial a los que están por nacer. Se trata del fuero maternal. Los empleadores pueden pedir que a una trabajadora se le desafuere y de esa forma pierda su fuente de remuneraciones pues con ello prepara su despido. Nosotros te asesoramos y apoyamos judicialmente en estas causas, para que tus derechos se hagan efectivos.

En todos estos casos, un equipo de alta calidad y especialización te apoyará de forma cercana en todas las etapas que conlleve el juicio.

Si sufrió un accidente de trabajo, es muy probable que su empleador sea el responsable por no haberle cuidado eficazmente mientras lo efectuabas. Lo asesoramos para demandar las indemnizaciones al empleador que fue responsable del accidente, y a todas las otras empresas que también puedan ser responsables.

Si sufre de una enfermedad catalogada como profesional, es muy probable que su empleador sea el responsable por no haberle cuidado eficazmente, mientras efectuaba sus labores. Lo asesoramos para demandar las indemnizaciones al empleador que fue responsable por la enfermedad que sufre, y a todas las otras empresas que también puedan ser responsables.

La Dirección del Trabajo es un operador que en los distintos procesos colectivos toma decisiones que algunas veces no son compartidas por los sindicatos, ya sea porque disienten de una interpretación de la Dirección o simplemente porque ella equivoca sus decisiones. Las asesorías en este punto se transforman en el pilar que sustenta el trabajo sindical, el que muchas ocasiones termina judicializando estos temas. Para ello es necesario contar con profesionales con experiencia y conocimiento de fondo, esa precisamente es el ofrecimiento de este estudio, asesorías de calidad realizadas por profesionales que incluso dan formalmente clases en estas materias.